【疫情撤岗原因,撤岗不撤防】

全球迎来大规模裁员潮!新加坡电商Shopee也宣布多国部门裁员!

〖壹〗 、新加坡电商Shopee宣布在多国部门进行裁员，主要涉及东南亚送餐、线上支付平台部分职员及墨西哥
、阿根廷、智利部分员工 ，支援西班牙市场的跨境业务职员（含新加坡团队）也在裁员范围内，受影响员工将获适当赔偿 。裁员涉及的具体业务与地区东南亚地区：裁员涉及东南亚送餐平台和线上支付平台的部分职员。

〖贰〗 、裁员规模与范围截至2021年底
，Shopee全球员工超7万人，国内团队约5000-6000人
。此次裁员涉及国内及东南亚
、南美等多市场：国内团队调整未公布具体比例 ，但行业传言的“90%裁员率 ”被Shopee否认。印尼市场计划解雇3%员工
，泰国、越南等市场自6月起已启动裁员 。

〖叁〗 、Shopee裁员的背景与原因业务收缩与战略调整Shopee自2022年初开始频繁关闭站点，包括法国
、印度、西班牙等市场 ，并退出阿根廷 、智利等拉美国家
，显示其从激进扩张转向保守经营
。此次裁员涉及人力
、营运、营销等部门，表明公司正削减非核心业务成本 ，聚焦核心市场（如东南亚）以提升盈利能力。

〖肆〗 、Shopee中国于9月19日召开全员大会宣布团队调整并裁员
，部分员工当日收到通知，赔偿方案为“N+2” 。

〖伍〗
、开会7分钟后 ，Shopee大裁员
，此次人事调动是因为世界业务萎缩
。

〖陆〗、本周，新加坡电商平台Shopee采取风驰电掣式裁员 ，7分钟内宣布裁员60%，甚至部门裁员比例达到90%
，应届生更是首当其冲。此举引发员工猝不及防，保安则提前准备 ，以防有人情绪失控 。

受疫情影响?多家知名药企,宣布裁员!

受疫情 、资金流压力、企业转型以及医改政策等多重因素影响
，多家知名药企近期纷纷宣布裁员，这一举措在行业内引起了广泛关注
。Orchard Therapeutics裁员四分之一 总部位于英国的基因治疗公司Orchard Therapeutics在5月7日宣布 ，已裁减约四分之一的员工
，即约63人。

裁员的必然性与行业影响财务驱动：新冠产品收入占比过高（2022年辉瑞总营收1003亿美元，新冠产品贡献567亿美元） ，需求骤降后
，裁员成为快速削减成本的直接手段 。

近期多家药企裁员情况属实，涉及以岭药业
、哈药、M司 、小S司
、小B司及一家互联网医疗公司（Y司） ，裁员原因包括业绩波动、合规问题 、集采影响
、架构调整及公司亏损等
。具体如下：以岭药业 裁员背景：2020年因连花清瘟胶囊销量激增
，公司曾扩招销售人员；但近期业绩回落，需优化团队。

药企大裁员 ，东阳光裁员40%的现象，是医药行业在集采政策、研发困境及经济环境等多重因素影响下的结果 。以下是对这一现象的详细分析：集采政策对药企的冲击化药领域首当其冲：集采政策通过“以量换价
”的方式大幅压低药品费用
，对化药领域造成致命打击。

近期多家知名药企确实出现了裁员和解散团队的情况，涉及罗氏中国FMI团队等多家企业 ，裁员原因与企业战略调整 、市场环境变化及业绩压力等有关
。具体如下：罗氏中国FMI团队解散解散消息：罗氏中国FMI团队即将于年底解散
，员工最后工作日到2021年12月31日。

部门岗位撤销,属于客观情况发生重大变化吗?

〖壹〗
、进而解除劳动合同 。这种情形不属于“客观情况发生重大变化”
。若部门撤销、业务取消是用人单位主观的经营策略调整，而非客观因素导致 ，那么一般不被认定为“客观情况发生重大变化 ”。

〖贰〗 、部门岗位撤销是否属于客观情况发生重大变化需结合具体证据判断
，本案中法院认定公司未充分证明该情形符合“客观且重大
”的标准，因此不属于 。

〖叁〗
、业务部门被撤销在满足一定条件下属于“客观情况发生重大变化”
。

〖肆〗、判断是否符合“客观情况发生重大变化 ”根据《劳动合同法》第四十条第三项 ，若因部门撤销导致原劳动合同无法履行
，且属于“客观情况发生重大变化
”，企业可与员工协商变更合同；协商不成时 ，可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同
，并支付经济补偿。

〖伍〗 、公司岗位、部门取消或合并或者办事处撤销，一般不属于客观情况重大变化 。

〖陆〗
、公司因经营方式调整导致部门撤销 ，属于客观情况发生重大变化的典型情形之一
。司法实践中，法院通常将企业组织架构调整、业务方向转型等纳入“客观情况重大变化”的认定范围
，但需结合具体调整的必要性 、合理性及对劳动合同履行的影响综合判断。

联合国称疫情或使全球女性地位倒退25年,你怎么看?

据国外媒体报道，从联合国最新的数据显示 ，新冠疫情的持续影响
，将使如今男女之间平等的地位倒退至少25年 。因为在大多数人会认为女性更适合带孩子，所以当疫情发生后 ，女性在家从事家务活的次数会越来越多
，而且在企业中，企业往往也会先将女性的岗位撤掉 ，因为他们可能认为女性在疫情封闭期间
，更加适合在家而不是在公司
。

联合国妇女署指出，全球女性地位出现倒退 ，这一现象主要归因于新冠疫情带来的挑战。 疫情期间
，女性在家庭和家务劳动中的负担显著增加，同时她们失去了工作和接受教育的机会 。 这些变化对女性的身心健康产生了负面影响 ，并可能加剧性别不平等。

主要是联合国认为，疫情会使更多的女性失去就业岗位
，并且不得不回家带孩子，这件使女性的地位受到极大的损害
。据国外媒体报道 ，从联合国最新的数据显示
，新冠疫情的持续影响，将使如今男女之间平等的地位倒退至少25年。

而联合国的妇联粗也说受疫情影响 ，妇女在社会上的地位倒退25年 。

全球女性地位低的国家包括伊朗
、印度、尼日尔 、吉尔吉斯斯坦
、塞拉利昂和喀麦隆等
。根据联合国妇女署最新的全球数据
，新冠疫情可能导致性别平等工作倒退25年。疫情期间，女性承担的家务和家庭护理工作大幅增加 ，她们失去了就业和教育机会
，身心健康状况可能恶化 。

导致外企都进入裁员阶段的原因是什么

外企大规模裁员主要受全球经济、成本压力 、业务调整等多重因素驱动
。 全球经济大环境2025年全球经济增长预期降至25%，低于疫情前水平。美国对华加征10%关税导致部分外企核心部件采购成本飙升20% ，如2024年特斯拉上海工厂生产成本因此上升8% 。

国内企业裁员拖泥带水的原因国内企业因历史较短
、裁员经验不足
，常缺乏成熟方案，HR依赖员工主动离职以规避法律风险或减少赔偿
。同时 ，社会主义制度下需兼顾社会稳定，裁员决策更复杂
，导致过程冗长。

外企裁员的原因主要包括全球产业链的“权力洗牌 ”、中国市场竞争压力的增加以及外企自身的困境 。首先，全球产业链的“权力洗牌
”是导致外企裁员的重要因素
。随着中国在新能源 、AI等产业的快速发展 ，这些新兴领域正在逐步取代传统的制造业
，成为中国经济的新支柱。

经济压力倒逼调整当全球经济增速放缓或特定市场消费力下降时，外企订单量缩减明显 。例如近年汽车
、消费电子等行业受市场需求萎缩影响 ，多家跨国企业已宣布全球裁员计划。同时世界物流成本上涨和汇率波动
，导致利润空间被进一步压缩
。

外企倾向于突击裁员、当天宣布当天走人，主要与裁员流程成熟度 、资本化程度及风险控制需求有关 ，具体原因如下：裁员流程成熟
，财务规划完善大型外企经历多轮经济周期，已形成标准化裁员流程 ，包括提前委托询问公司制定方案、法律合规审查等。

外企大规模裁员的原因及现状本土科技企业崛起：华为
、字节跳动等本土科技企业凭借更具竞争力的薪酬体系
，吸引了大量高端人才 。例如，这些企业为人工智能、大数据等前沿领域的人才提供优厚的待遇和发展空间 ，使得外企在人才争夺中面临挑战
。

多家药企大裁员!

刚过完年，恒瑞医药 、石家庄以岭药业和哈药集团被传裁员或整合
，主要与医药行业政策环境变化及企业自身业绩压力有关。具体分析如下：行业调整背景：新春刚过，医药行业内各家公司就出现调整和变动消息 ，不管是外企还是民企
，都在根据政策和环境的变化不断调整架构，以适应大势 。

近期多家药企裁员情况属实 ，涉及以岭药业
、哈药、M司 、小S司
、小B司及一家互联网医疗公司（Y司）
，裁员原因包括业绩波动、合规问题 、集采影响
、架构调整及公司亏损等
。具体如下：以岭药业 裁员背景：2020年因连花清瘟胶囊销量激增，公司曾扩招销售人员；但近期业绩回落 ，需优化团队。

对比行业惯例：多数药企裁员赔偿为N+1或N+2
，H司方案体现对员工权益的重视，可能有助于缓解裁员引发的内部矛盾 。员工应对建议：若能顺利获得赔偿并快速入职下家 ，此次裁员对个人职业影响可控；但需注意
，N+3赔偿可能包含未休年假补偿、代通知金等，需确认具体构成以避免纠纷
。

据医药招聘消息 ，某跨国药企的肝病产品线宣布大裁员，将解散销售团队。