疫情公司轮岗/疫情期间轮流上岗

因疫情导致企业生产经营困难的可否让劳动者轮岗轮休

〖壹〗 、法律分析：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

〖贰〗、因疫情影响导致企业生产经营困难的
，在协商一致的情况下，可以让劳动者轮岗轮休 ，轮岗轮休期间不用发 工资 
，但应该发放生活费
。

〖叁〗 、企业由于受到新冠疫情影响导致生产经营困难，为保障企业正常生产经营权 ，可以采取以下方法：调整薪酬：与职工协商一致
，适当降低薪酬水平，以减轻企业负担 ，同时保持员工的就业稳定。轮岗轮休：实施轮岗制度
，让员工在不同岗位间轮换，或者安排轮休 ，以减少同时在职的员工数量
，从而节省成本 。

〖肆〗
、综上所述，公司因疫情导致经营困难时 ，可以通过调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时以及稳定工作岗位等方式来调整劳动管理，以减轻企业经济负担并确保员工队伍的稳定性
。

〖伍〗
、受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员
，但是应当尽量不裁员或者少裁员。企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 。

携程回应轮岗轮休:涉及部分部门,协商而非强制执行

〖壹〗
、携程回应轮岗轮休政策：仅涉及部分业务量受疫情严重影响的部门，通过协商征询员工意见后实施 ，非强制执行
，且将根据业务恢复情况动态调整
。政策背景与目的受新冠疫情冲击，旅游行业全面停滞 ，携程虽具备一定抗风险能力
，但仍需主动采取措施防范风险。

〖贰〗、对此携程回应轮岗轮休称，携程部分业务正处于停滞状态 ，业务量减少严重的部门没必要全员全日工作
，采取与实际工作量相匹配的轮岗轮休工作模式可以实现共赢 。同时，携程回应轮岗轮休模式仍处于与员工协商阶段 ，并非是强制执行
。

〖叁〗 、法律层面：明确减薪的合法性边界依据《劳动合同法》及地方规定：企业单方面降薪需与员工协商一致
，否则可能构成违法。若因疫情导致经营困难，可依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ，与员工协商调整薪酬
、轮岗轮休或缩短工时，但需保留书面协商记录 。

〖肆〗、客观性：停工原因需为企业经营困难（如订单减少 、资金链断裂等）
，而非针对个别员工
。民主协商程序：企业应通过职工代表大会或全体职工讨论，提出停工方案并与工会或职工代表平等协商 ，说明停工原因、期限
、工资支付标准等
，听取员工意见并公示。

〖伍〗、企业因疫情影响生产经营困难时，应优先通过协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定岗位 ，尽量避免裁员或单方面待岗 。若需待岗
，仍需与劳动者协商，而非仅通过民主程序决定。

〖陆〗、对企业而言：优化管理而非简单裁员：通过提高效率 、创新业务模式等方式降低成本 ，而非直接裁员
。

疫情期间,劳动者关心的8个法律问题

出行等未实际发生的绩效类工资
，但不能减少基本工资的发放。新冠肺炎感染者
、疑似病人、密切接触者被采取强制隔离措施的，企业可以解除劳动合同吗？工资如何计算？企业不得解除与上述劳动者的劳动合同 ，包括因疫管控不能返工的劳动者 。上述劳动者基本工资应正常发放
，与绩效相关的部分工资可酌情减少
。

问题1：新型冠状病毒肺炎疫情是否属于“不可抗力 ”？属于。

战友有难，我们当然要与它们共度难关 。”疫情期间 ，团队律师一直与顾问单位保持沟通，对于租金 、用工等普遍关心的法律问题
，团队及时提供法律询问
。团队先后总结了《涉及新型冠状病毒疫情相关法律法规汇编》《湖北疫期租金的11个黄金问题》《湖北企业必知的10条金融纾困政策》等上十万字的资料与文章。

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的
，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。