疫情招工标准/疫情招工标准规定

东莞找工作不被坑秘籍

〖壹〗
、在东莞找工作不被坑
，需谨慎选取工厂、注意面试形象 、通过正规渠道求职
、签订并仔细审查劳动合同，同时做好吃苦的心理准备
。具体如下：谨慎选取工厂：今年受疫情影响 ，很多工厂订单不稳定
，招工稳定性差，靠此养家糊口需谨慎选取。好工厂标准可从招聘要求判断 ，要求严格的工厂通常更好 。

〖贰〗、东莞 、苏州等制造业集中地区
，劳动部门每月都会更新这类白名单
。 收费项目避坑要点 但凡要求交押金
、服装费、培训费的立刻警惕。法律明确规定入职不得收取任何费用，有些中介会用“代缴保险费”等新话术 ，遇到这种情况可直接联系工厂的人事部门确认 。

〖叁〗 、寻找工作时
，可以考虑去东莞市市区的智通人才市场，这里没有更大的人才市场 ，但网上搜索就能找到相关信息
。此外
，东莞各镇的工业区也是寻找工作的好地方，因为这里有许多工厂。到了东莞 ，安全是首要考虑的，治安情况较为复杂 。天气炎热
，除了冬天要多穿几件衣物外，其他季节短裤短袖即可
。

〖肆〗
、工厂选取 正规工厂：建议优先考虑进入正规工厂工作 ，这些工厂通常有良好的管理制度和福利待遇。

〖伍〗、避免在不正规的网站或机构投递简历 。同时
，要保持对招聘信息的谨慎态度，不要轻信过于诱人的高薪承诺或虚假信息
。最后 ，保持积极的心态
，耐心寻找适合自己的工作机会。总之，东莞的就业市场提供了多种途径帮助求职者找到理想的工作 。通过合理利用这些资源 ，您可以大大提高找到满意工作的机会。

中小微企业抗疫纾困扶持政策之复工复产补助

〖壹〗 、非公企业双职工补贴：双职工家庭中有在甬就读小学
、幼儿园及托育子女
，确实无人照顾的，鼓励企业安排一名家长带薪居家看护
。夫妻双方均在已开工非公企业的 ，给予每个家庭一次性补助500元。

〖贰〗、民营企业 、小微企业、个体工商户
、省市重点项目和重点企业以及受疫情影响企业的复工复产合理融资需求 。

〖叁〗、依托市区两级机制化解拖欠中小企业账款
，通过“服务包 ”企业直报协调机制，对市级诉求提级分派办理 ，确保账款清欠效率
。税收优惠与租金减免 落实增值税留抵退税 、小微企业所得税减免等税收优惠政策，2022年已通过类似政策为小微企业留抵退税超200亿元。

失业人数直线增加,很多国家却出现招工难问题,这是为什么?

〖壹〗
、发达国家招工难的核心原因疫情导致的就业恐慌与补贴依赖 美国：疫情期间失业救济金大幅增加
，部分人群主动选取领取补贴而非就业 。2021年8月，美国辞职人数达430万 ，创历史新高
，同时失业率仍远高于疫情前水平
。英国：高福利制度降低民众从事低端体力劳动的意愿，叠加疫情期间失业补贴发放 ，进一步削弱求职动力。

〖贰〗、就业市场出现失业者求职难与招人者招工难并存的现象
，是岗位需求不匹配 、信息不对称
、双方期望差异、企业招聘策略问题 、劳动力市场结构性变化及其他因素共同作用的结果 。具体如下：岗位与求职者间需求不匹配技能不匹配：产业升级和技术创新使企业对岗位技能要求提高且多样化，部分失业人员技能结构与市场需求脱节
。

〖叁〗
、制造业年年招工难的核心原因在于社会环境、工厂管理 、职业发展及新兴行业冲击等多方面因素共同作用 ，导致年轻人对工厂岗位的认同感和接受度大幅下降。具体原因如下：社会观念转变
，工厂岗位吸引力下降上世纪90年代，工厂岗位因收入稳定
、技术先进被视为“炫耀资本
” ，年轻人需托关系才能进入 。

招工补贴 、延期缴纳社保…成都市多项举措助企业纾危解困

〖壹〗、实施招工补贴 医疗防疫物资生产企业和重点工业企业招工补贴：疫情防控期间
，医疗防疫物资生产企业扩大产能，每增加1名员工并稳定就业的 ，按2000元/人标准给予企业补助；经营性人力资源服务机构向重点工业企业输送劳动者，员工稳定就业并连续参保6个月以上
，按1000元/人标准发放补贴
。

富士康疯狂抢人!工厂老板:300元一天,我还是招不到人

〖壹〗
、富士康的抢人举措高额入职奖励：富士康iDPBG事业群深圳厂区推出“我要聘”招募激励政策，3月31日前入职的新员工 ，入职满60天奖励4250元
，满90天奖励2500元，合计6750元 ，首次入职的新员工额外获得360元
，新员工比较高可拿7110元入职奖金，这也是富士康史上比较高入职奖励。

〖贰〗、富士康贴钱招员工仍招不到人的现实原因主要包括以下几点：年龄结构变迁：现代职场主力军为年轻人 ，他们对工厂式的劳动模式和高强度加班文化不感兴趣
，更倾向于追求多元化和个性化的工作环境 。富士康传统的三点一线生活模式对他们缺乏吸引力。

〖叁〗 、吃饭上厕所的时间都有规定，让人觉得非常不自由 ，而且还会让人脑子变得很笨
，所以制造业很难招到人
。

〖肆〗
、郑州富士康高速路口出现抢人的现象，公司之所以会有如此的举动 ，主要还是因为在郑州当地富士康集团大量的缺工人。尤其是在去到郑州找工作的时候，会发现郑州当地富士康集团所需要的员工也是特别的多
，但是对于当代的一些年轻人都不想要进工厂，这主要还是源于工厂当中工资比较低 。

〖伍〗、富士康“烧钱 ”也难以解决招人难的问题 ，这并非个例
，而是当前制造业乃至各行各业普遍面临的困境
。

新加坡重磅官宣!下月起,将放宽中国劳工的审核标准!

新加坡将从下月起放宽中国劳工审核标准，允许先入境再考试 ，以缓解国内因外籍员工不足导致的行业困境。政策背景：新加坡的都市繁荣离不开外籍劳工的付出
，但疫情导致多个客源国（如印度 、马来西亚）出现输入性病例，外籍劳工入境受限 。国内因外籍员工不足 ，部分行业面临停摆风险
，政府因此决定调整政策以吸引中国劳工
。

新加坡华侨银行（OCBC）自2024年11月13日起停止接受非新加坡永久居民的开户申请，这一政策调整主要受全球金融监管环境变化
、反洗钱压力及业务成本等因素影响 ，已注册账户暂不受影响
，但未来可能面临更严格的身份验证流程。

埃因霍温理工大学：位于荷兰，在工程技术等领域有一定优势 ，但随着时间推移和排名变动，不再满足高才通计划对认可院校的要求 。妙佑医疗世界艾利克斯医学院：位于美国
，在医学教育方面曾有一定影响力，然而由于各种因素导致其在相关排名指标上的表现未达标准 ，故被删除
。

正常情况下
，每周休息日为星期六和星期日，双休日不计薪 ，全年共有104天。法定节假日共计11天
，具体日期包括元旦、春节 、清明节
、劳动节、端午节 、中秋节
、国庆节 。