【吉林省防控疫情政策,吉林省防控疫情政策电话】

吉林省疫情防控补贴发放标准

〖壹〗、若职工没有提供正常劳动 ，根据《吉林省企业工资支付办法》的相关规定，按照不低于企业所在地最低工资标准的70%发放生活费 。天津：仅依据“是否超过一个工资支付周期 ”划分：一个周期内按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的
，按照不低于天津市最低工资标准的80%支付生活费。

〖贰〗 、参与疫情防控的其他医务人员与防疫工作者，按每人每天200元补助
。但各地在此基础上制定了细化标准。例如 ，吉林省对派往通化市等疫情较重地区的医务人员
，在国家补助标准基础上提高一倍（即每天600元、400元），资金由省级财政全额承担 。

〖叁〗
、工作补贴政策方面：对直接接触病例等相关工作人员给予每人每天300元补助 ，参与疫情防控的其他医务人员和防疫工作者给予每人每天200元补助；医护及相关工作人员因履行工作职责感染或死亡认定为工伤
，享受工伤保险待遇
。

〖肆〗、疫情防控一线经历可视同为基层工作经历，视同完成当年继续教育学时。

〖伍〗 、大豆玉米带状复合种植补贴标准吉林省部分地区对符合条件的实际种植者（含合作社
、家庭农场、种地大户及普通农户）按每亩200~250元标准补贴 ，需经县级验收合格并公示无异议后发放
，强化种植过程监管与资金精准落地 。

〖陆〗 、优秀工会干部/积极分子：表彰人数不超过会员总数10%，奖品每人500元
。管理要求所有福利发放需严格遵守《基层工会经费收支管理办法》及《吉林省基层工会经费收支管理实施办法》 ，确保经费使用公开透明
，接受会员监督，禁止违规发放津贴
、补贴、奖金或高消费性娱乐健身等行为。具体执行需以当地最新政策为准 。

2022年吉林省返乡政策

从中高风险地区或外省返（来）吉人员 ，要主动向所在社区（村屯）报备，并配合属地严格落实相应风险等级管控措施及核酸检测制度
。境外及中高风险地区来（返）吉人员：第一时间向所在地社区（村屯） 、单位等报备出行情况和健康状况
，配合属地做好疫情防控工作。

每个月月初 。经研究，决定从2021年8月1日起调整部分优抚对象等人员抚恤和生活补助标准 ，各地要按照《军人抚恤优待条例》规定
，加大资金投入，大力提高在乡老复员军人的生活补助标准 ，切实保障其生活水平
。中央财政在现行补助标准的基础上
，每人每月增加200元。

隔离要求：31个省市基本均要求返乡人员实施隔离措施，具体隔离时长和方式（集中隔离或居家隔离）因地区风险等级和政策而异 。例如 ，高风险地区返乡人员可能需集中隔离14天
，中风险地区可能为7天居家隔离，低风险地区可能缩短至7天健康监测。

吉林卫生健康79号文件是什么内容

吉林卫生健康79号文件是关于进一步做好常态化疫情防控下医疗管理和院感防控有关工作的通知
。该文件由吉林省新型冠状病毒肺炎疫情防控工作领导小组办公室发布 ，具体要点如下：文件编号与发布日期：文件号为吉防办发〔2020〕79号
，成文日期为2020年06月19日，发布日期为2020年06月30日。

按照《吉林省传统医学师承跟师管理办法（试行）》有关规定跟师学习中医满3年并取得《传统医学师承出师证书》的；参加省级卫生健康管理部门或中医药管理部门认可的中医药知识培训的 。

项目终止情况吉林市昌邑区卫生健康局曾发布终止公告 ，采购项目编号为采购计划--00311号-JRC2026S045（S02），终止原因是至采购文件获取截止时间
，有效投标人数不足三家，导致项目流标
。这一情况表明 ，原计划的2026年度保险采购因市场参与度不足而未能启动。

《吉林省卫生健康委印发关于三孩生育政策及配套支持措施在实施中有关问题指导意见的通知》（吉卫人口发〔2022〕1号）：该文件进一步细化了婚假执行标准
，包括天数
、计算方式等，确保政策落地的一致性 。

直接入编!编外医务人员的转正机会来了!

〖壹〗、编外医务人员确实迎来了转正机会 ，陕西省卫健委发布的《关于印发深入推广福建省三明市经验深化医药卫生体制改革工作方案的通知》中明确提出要逐步消化现有编外聘用专业技术人员
，对符合条件的通过公开招聘等程序择优聘用并纳入编制管理
。

〖贰〗 、吉林省出台政策，支持编外医务人员转正 吉林省人力资源和社会保障厅出台了《吉林省人社领域全力支持抗击新冠疫情若干政策措施》。

〖叁〗
、编外医务人员入编政策核心内容择优聘用入编：《方案》明确提出“对符合条件的现有编外聘用专业技术人员 ，通过公开招聘等程序择优聘用
，纳入编制管理” 。这一政策直接为长期在岗、专业能力突出的编外医务人员提供了明确的入编路径，打破了以往编外人员“身份固化
”的困境
。

〖肆〗 、编外人员是可以转正的 ，有两种方法
，一种是参加事业单位招聘考试，通过笔试和面试成为在编人员；另一种是直接转为在编人员 ，但条件比较高，一般需要工作中表现非常突出
，有比较大的贡献。编外人员：编外是指组织机构人员定额之外的人，在我国 ，很多国有企事业单位中
，多使用编制来管理人员 。