湖南省疫情期间法定假日/湖南疫情放假

湖南省人民政府办公厅关于清明节假期的疫情防控要求

〖壹〗 、确需现场祭扫的 ，严格按照“预约、错峰
、限流”原则，坚持从简从快
，提前分时段祭扫，避开节假日高峰 ，减少人员聚集
，避免人员扎堆。不举办聚集性祭祀、祭扫活动，不在祭祀祭扫后进行群体性聚会聚餐 。非必要不出市 、不返渭。

〖贰〗
、湖南省人民政府办公厅近期发布的重要通知涵盖多个领域 ，以下为部分关键内容梳理：高质量发展与政策支持 《关于2026年推动高质量发展大抓落实督查激励二十条的通知》（湘政办发〔2026〕27号）聚焦高质量发展目标
，提出二十条督查激励措施，旨在通过政策引导推动地方落实重点任务 ，强化考核与激励机制
。

〖叁〗、出台督查激励政策
，强化重点领域落实湖南省人民政府办公厅印发《关于2026年推动高质量发展大抓落实督查激励二十条的通知》（湘政办发〔2026〕27号）。

〖肆〗 、决策项目清单：通知中公布了2024年度湖南省重点行政决策项目清单 。批准单位：这些决策项目已经经过省委
、省人民政府的批准
。执行要求：通知要求各市州人民政府、省政府各部门配合执行相关决策。发布时间：该通知于二零二四年五月二十一日发布 。

〖伍〗 、中共湖南省委办公厅湖南省人民政府办公厅关于做好2022年元旦春节期间有关工作的通知筑牢疫情防控防线，坚决防止疫情反弹蔓延
。各级各部门要毫不放松做好疫情防控工作 ，做到严密防范
、果断处置。

〖陆〗、湖南省人民政府办公厅 关于发布2024年度重大行政决策事项清单的通知 湘政办函〔2024〕27号 各市州人民政府
，省政府各部门：经过省委 、省人民政府批准，已公布2024年度湖南重点行政决策项目清单 。现将其提供给各单位 ，希配合执行相关决策
。

国家关于新冠休假的规定

〖壹〗
、在疫情期间休假的不算公休假，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的
，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。

〖贰〗
、这就明确职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 ，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
， 不能低于最低工资标准的80%
。 特殊时期人社部这样规定：如果员工感染新冠，企业要正常支付工资。

〖叁〗、因感染新冠阳性休假按照病假算 。公司应当按照病假的标准支付工资。

〖肆〗 、工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当按正常出勤支付工资报酬
。年假安排：对这一类员工
，不可安排其休年假。

〖伍〗 、新冠降级“乙类乙管 ”后，感染者休假薪资按病假工资标准发放 ，需满足停工医疗条件并履行请假手续
，医疗期内受解雇保护 。具体说明如下：薪资计算原则：按病假工资标准发放根据国家卫健委公告，自2023年1月8日起 ，新冠感染不再按甲类传染病管理
，用人单位无需按劳动合同全额支付工资
。

〖陆〗
、《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假 、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定 。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律
、行政法规或者国务院规定视同工作期间 ，应当计为累计工作时间
。

因疫情延长春节假期期间属于法定假吗

因疫情延长春节假期期间不属于法定假。以下是详细解释：法定节假日规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全年法定节假日为11天 。在本次春节假期中
，仅农历正月初初初三被认定为法定节假日
。延长假期性质：因疫情而延长的春节假期部分，并不属于上述法定节假日范畴 ，而应被视作休息日。

因为疫情延长的假期不属于法定节假日 。以下是具体分析：定义与规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》规定
，全年的法定节假日是国家法律制度统一规定的，共计11天
。在春节假期中 ，仅农历正月初初初三为法定节假日。因此
，受疫情影响而延长的假期并不属于法定节假日 。

假期性质：国务院延长3天春节假期，是依据《传染病防治法》采取的防控隔离措施 ，不属于法定节假日或休息日
，而是特殊调休性质。不上班工资发放：根据《传染病防治法》第41条，因疫情防控被隔离的员工 ，企业不得停止支付其隔离期间的工作报酬
。因此
，延长假期期间不上班，企业应正常发放工资。

延长的春节假期不属于法定节假日 。而是因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的假期
。法定节假日规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》（2013修订）规定 ，全年法定节假日为11天。在本次春节假期中，仅农历正月初一（通常对应公历的1月25日
，以2020年为例）、初初三为法定节假日 。

疫情期间法定假日怎么算

在春节假期延长假期间（1月31日 、2月1日
、2月2日），企业安排劳动者工作的 ，应根据中华人民共和国劳动法规定安排补休
。不能安排补休的
，按照不低于职工本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

疫情期间不同放假时间的性质如下：2020年春节假期延长至2月2日，延长的3天性质：根据2013年12月11日修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》〔国务院令第644号〕相关规定 ，这延长的3天不属于法定节假日
，仅属于增加的普通休息日 。

因为防控疫情放假假期按照休息日处理，我国“法定”节假日共计11天 ，其中：春节法定节假日为3天
，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期，此延长的3天不属于法定节假日
。各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期 ，属于休息日
，不属于法定节假日。

2020年节假日放假是怎样安排的?

020年全年法定假日放假安排如下：元旦节：1月1日（星期三），放假1天 ，不调休 。春节：1月25日（星期六），放假时间为1月24日至30日
，共7天
。调休上班时间为1月19日（周日）、2月1日（周六）照常上班。清明节：4月4日（星期六），放假时间为4月4日至6日 ，共3天
，与周末连休 。

020年法定节假日的放假安排具体如下：元旦：1月1日放假，共1天。春节：1月24日至30日放假调休 ，共7天
。1月19日（星期日） 、2月1日（星期六）上班。清明节：4月4日至6日放假调休
，共3天 。劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天
。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。

020年法定节假日放假安排如下 ，全年共放假27天
，调休上班7天：元旦：1月1日放假，共1天 。春节：1月24日至1月30日放假 ，共7天；调休安排为1月19日（周日）
、2月1日（周六）正常上班
。清明节：4月4日至4月6日放假
，共3天；无需调休。