【云南省疫情后劳动关系,云南省疫情企业补贴政策】

共渡难关,降薪,怎么降才算合法?

用人单位因受疫情影响导致生产经营困难而降薪，需通过与职工协商一致或协商民主程序进行 ，且降薪幅度应合理
，以维持职工基本生活所需。

临时性降薪：若公司因短期经营困难（如疫情、行业周期波动等）提出统一降薪，且明确降薪比例合理（如不超过30%） 、期限明确（如1-3个月）
、后续恢复承诺清晰 ，此类降薪通常具有合法性 。

若双方就降薪充分沟通并签订书面变更协议，工资下降合理合法
。例如企业因业务转型
，与员工协商后降低部分岗位工资，同时提供其他福利补偿。基于合法规章制度：企业制定明确、合法且经民主程序通过的规章制度 ，规定特定情形可调整工资
，如员工绩效不达标 、岗位调整等，且不违反法律法规 ，依据此调整工资合理 。

合理降薪幅度：降薪幅度应在合理范围内
，不能过度降低员工工资，以至于严重影响其基本生活。一般来说 ，降薪比例应根据公司经营状况和员工实际情况综合确定
。不违反合同约定：降薪行为不能违反公司与员工签订的劳动合同中的相关约定。如果合同明确规定工资不得随意降低
，公司则需与员工协商一致后才能进行降薪 。

给予员工尊重：在整个降薪过程中，要充分尊重员工的感受 ，认真倾听他们的意见和建议
，让员工知道公司在乎他们的想法
。保持透明公开：如实告知所有情况，包括公司的困难、降薪的原因和方案等 ，减少员工的疑虑和不满。

武汉疫情期间，企业与员工协商降薪是合法的 。分析如下：法律依据：根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定
，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致 ，采取调整薪酬等方式来稳定工作岗位
。

疫情防控期间企业劳动用工,职工工资、劳动关系等17个法律实务问题_百度...

疫情期间员工工资调整的法律依据及实务规定人社部政策支持协商调薪人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确
，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位。

疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的 ，因疫情影响
，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。

一个工资支付周期内：用人单位需按劳动者提供正常劳动的标准支付工资
。此周期通常指劳动合同约定的工资支付周期（如按月支付则为一个自然月）
，期间无论劳动者是否实际工作，单位均需全额支付工资。例如 ，若单位因经营困难于某月1日起停工
，则当月工资应按正常标准发放 。

被解除劳动合同拿不到赔偿金，可能涉及合法解除情形 ，劳动者需了解相关法律规定、法院裁判倾向及应对策略
。

劳动关系不因《公司法》解聘自动终止：高级管理人员与国有企业存在劳动关系的，解聘后需谨慎处理劳动合同。若无法协商解除
，需审查是否存在法定解除情形（如严重违纪 、不能胜任工作），避免违法解除风险 。调岗调薪需合理性：解聘后可调整至中基层岗位 ，但需综合考量公司需求与个人能力
，确保岗位与薪酬匹配。

工作期间感染新冠的赔偿按工伤赔偿
。对于工作期间感染新冠肺炎是否属于工伤的问题，应区分主体进行讨论。近来 ，进行核酸采集工作的工作人员一般具有两种身份：①医护人员；②志愿者 。

人社部发2020年17号文件规定

处理依据 人力资源和社会保障部
、比较高人民法院等七部门《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发[2020]17号
，以下简称17号文件）规定：“受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行的，不得采取暂时停止履行劳动合同的做法 ，企业和劳动者协商一致
，可依法变更劳动合同
。

养老金领取条件：达到退休年龄且累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。缴费不满15年的 ，可选取延长缴费至满15年
，或终止养老保险关系，或转入城乡居民养老保险（按人社部发〔2014〕17号文件规定办理） 。

国家认可薪税师早在2020年2月份 ，人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局 、国家统计局就发布了人社厅发〔2020〕17号文件确定在企业人力资源管理师（4-07-03-04）职业下增设薪税师工种
。

“履职保留原工资待遇”政策该政策明确岗位变动
、改制或职务调整时，需通过保留原职务待遇（含工资、福利 、政治待遇等）实现平稳过渡。例如
，专业技术干部转岗后，其基本工资
、奖金、社保等均按原职务标准执行 ，直至新岗位待遇明确或调整到位 。这一规定直接体现了职务与待遇的统一性要求
。

最全!新冠疫情期间工资发放、劳动关系政策合集

应正常支付工资的五类情况：新冠肺炎患者/疑似病人/密切接触者处于隔离期或医学观察期的
、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施无法工作的、企业停工停产在一个工资支付周期内的 、用人单位安排远程办公正常提供劳动的
、协商一致用年休假等带薪假期冲抵的（按实际假期工资支付）。

政策背景与目的：该通知发布于2020年1月24日（春节期间）
，旨在应对新冠疫情初期对劳动关系的冲击，通过明确工资支付、合同顺延 、裁员限制等规则 ，平衡职工权益保障与企业生存需求
，维护社会稳定 。政策强调“协商优先 ”“柔性处理
”，鼓励企业与职工共克时艰
。

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：隔离期工资支付：对新冠肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期或医学观察期 ，以及因政府隔离措施或紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工
，企业应支付工作报酬，且不得依据劳动合同法第40条 、41条解除劳动合同。

第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内
，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资 。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别。以广东地区为例
，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止
。

新冠疫情劳动法相关条文及通知

〖壹〗
、《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：隔离期工资支付：对新冠肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期或医学观察期 ，以及因政府隔离措施或紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工
，企业应支付工作报酬，且不得依据劳动合同法第40条
、41条解除劳动合同。

〖贰〗、原政策失效：此前适用的《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条及人社部2020年《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中 ，关于“隔离期间不得停止支付工作报酬”的规定不再适用 。

〖叁〗 、新冠肺炎期间工资怎么发新冠肺炎期间工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放
，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的 ，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理
。《中华人民共和国劳动法》第四十八条
，国家实行最低工资保障制度。

〖肆〗、建议，面对近来的特殊情况 ，企业应当在保障劳动者合法权益的情况下灵活安排休假制度 。 温馨提示： 我国现阶段对新冠病毒的规定
，新冠肺炎还是属于乙类传染病，但按照甲类管理
。 因此 ，近来因疫情引发的劳动关系协调问题仍然按照人社部和《传染病防治法》相关规定的政策执行。

〖伍〗
、疫情期间不能上班工资主要有以下四种算法：政府隔离导致不能上班 按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》显示：因政府隔离措施或采取其他紧急措施导致不能上班的员工，公司应当支付员工在此期间的工资 。

〖陆〗、严禁用人单位在劳动者入职和用工过程中对新冠肺炎康复者实施就业歧视
。严禁用人单位随意违法辞退 、解聘新冠肺炎康复者。通知要求规范新冠病毒核酸检测查询
，除因疫情防控需要并科学合理设置新冠病毒核酸检测信息查询期限外，任何单位和个人不得擅自非法查询相关检测结果 。