湖北省人力资源疫情(湖北省人力资源保障网)

2020开局艰难,人力资源管理将何去何从?

人力资源管理的七大趋势人力资源边界模糊化：互联网、信息技术 、人工智能等新技术出现，加上疫情影响 ，各行业经历大调整
，人力资源服务业边界不断突破
、扩展、延伸，与其他产业逐步融合 。

行业趋势与机遇人力资源数字化：AI 、RPA（机器人流程自动化）将替代基础事务性工作 ，但战略规划
、员工关怀等需要人文洞察的领域仍需人力
。灵活用工与组织变革：平台型组织、项目制团队兴起
，HR需掌握跨文化管理 、远程协作等新技能。

其中，人力资源管理专业考过之后 ，将同时颁发相应级别的经济师证书和人力资源管理师证书，同时
，经济师人力资源管理专业分三个级别可对应原来的企业人力资源管理师：初级经济师——助理人力资源管理师（初级职称）；中级经济师——人力资源管理师（中级职称）；高级经济师——高级人力资源管理师（高级职称） 。

人力资源管理师取消统考后，考生可转向职称人力资源管理师证书 早在2019年 ，人社部就下发通知
，将企业人力资源管理师考试从职业资格水平考试中取消，并且从2021年起 ，不再组织全国范围内的水平认定考试
。这一政策的发布
，让许多备考中的考生感到迷茫和不知所措。

复工还是待家里,两瓶毒药你选哪一瓶?

〖壹〗、复工与不复工并非简单的“两瓶毒药 ”选取，而是需结合疫情数据
、防控措施及经济影响综合判断 。当前全国除湖北省外疫情总体稳定向好 ，但返程人流带来的输入型风险仍需警惕
，复工需在严格防控下分批、有序推进。

疫情下,“共享员工”解决了用工问题,人力资源将迎来新的变化

〖壹〗 、疫情下“共享员工 ”模式兴起，预示人力资源领域将迎来灵活用工与第三方调配主导的新变化
。具体分析如下：“共享员工
”的实践与成效疫情期间 ，以西贝餐饮为代表的行业员工加入盒马生鲜电商队伍
，生鲜传奇
、沃尔玛、金虎便利等企业也纷纷发出“共享员工”邀请。

〖贰〗 、成都“共享员工 ”模式通过跨行业劳动力调配，有效缓解了疫情期间企业临时用工难题 ，实现了劳动力资源的灵活配置与高效利用 。模式背景与实施主体背景：疫情导致线下经济（如餐饮
、酒店）用工冗余，而线上需求（生鲜、日化）激增
，物流 、仓储等环节超负荷运转，企业急需补充劳动力
。

〖叁〗
、共享员工得以普及：曾经共享经济遭遇市场考验 ，但疫情之下共享员工得到推广。多家生鲜电商与餐饮、酒店等服务型企业合作“共享员工”
，解决闲置员工就业问题，保障订单履约 。“共享员工
”倒逼企业在灵活用工方面探索 ，可能是人力资源领域变革的开始
。