【辽宁省疫情职工待遇标准,辽宁省关于疫情期间企业工资文件】

辽宁省隔离期间工资发放原则

〖壹〗 、病原携带者
、疑似病人和密切接触者 。工资支付标准：隔离期间：企业须按正常劳动工资标准支付工资
。具体按照劳动者所从事岗位在正常工作时间付出正常劳动的工资标准界定 ，企业有明确规定的执行其规定
，没有明确规定的按隔离前工资标准支付。隔离期满后仍需治疗：企业按照职工患病的医疗期有关规定支付工资，即病假工资 。

〖贰〗、如果正在年休假 、婚丧假
、探亲假、产假 、男方护理假等假期内 ，企业应当视同职工提供正常劳动
，全额支付工资
。如果在家没办公：企业应发放生活费，生活费标准按各省
、自治区、直辖市规定的办法执行。如果隔离治疗期 、医学观察期期满 ，仍需停止工作进行治疗
，在规定的医疗期内，用人单位应当依法支付病假工资 。

〖叁〗、超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按各省
、自治区、直辖市规定的办法执行。

〖肆〗 、在隔离期间 ，被隔离人员有工作单位的
，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。

〖伍〗
、因疫情在家隔离期间工资应按正常出勤工资发放。具体说明如下：政策依据与核心原则根据相关劳动法规及疫情期间政策，企业需保障员工隔离期间的基本权益
。隔离属于政府要求的防疫措施 ，非员工个人原因缺勤
，因此企业应视同员工正常出勤，按劳动合同约定支付全额工资。

〖陆〗、对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工 ，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资 。

辽宁省疫情费用政策

〖壹〗、辽宁省关于疫情费用政策主要包括以下方面：新冠患者住院治疗费用保障新冠患者在所有收治医疗机构发生的
，符合最新版《新型冠状病毒感染诊疗方案》的住院医疗费用，由基本医保 、大病保险
、医疗救助等按规定支付后 ，个人负担部分由财政给予补助
。

〖贰〗、政策背景依据文件：辽宁省《进一步优化营商环境 加大对中小企业和个体工商户纾困帮扶力度的政策措施的通知》（辽政办发﹝2022﹞24号）。政策目标：针对餐饮业 、零售业小微企业和个体工商户受疫情冲击较大的现状
，通过核酸检测费用补贴减轻其经营负担 。

〖叁〗
、辽宁疫情期间针对小微企业和个体工商户的税收政策主要包括以下几点：减免房租费用：对承租市属国有企业和行政事业单位权属物业的小微企业和个体工商户，减免6个月租金或免费延长6个月租期
。

疫情期间失业金领取标准

〖壹〗、标准：不超过当地失业保险金的80%。期限：可申领6个月 。现行失业保险领取规定：全国所有区域必须支持线上办理失业保险
。各地经办机构不得以失业人员超过60日的申领期限为由拒发失业保险金。失业人员可以凭身份证或者社会保障卡 ，前往当地就业服务机构或者社会保险经办机构申领，无需提供解除劳动关系证明或者失业登记证明 。

〖贰〗 、参保缴费满一年：所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的
。非因本人意愿中断就业：在法定劳动年龄内
，非因个人原因（如终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等）导致的就业中断。已办理失业和求职登记：已按规定办理失业登记，并有求职要求的 。

〖叁〗
、大连市调整后的失业保险金标准分别为1539元、1625元 、1629元
、1715元。这些上调的失业保险金旨在提高失业人员的生活质量 ，特别是在疫情期间
。

〖肆〗、第1-12个月：每月2305元；第13-24个月：每月1844元；延长领取阶段：若领取满24个月后仍未就业
，每月发放1650元。注：2025年7月起，第1-12个月标准从原2175元提高至2305元 ，其他阶段标准未调整 。

〖伍〗 、疫情期间失业补助金领取月数最长一般不超过6个月
，具体月数需以当地政策为准
。领取月数存在地区差异疫情期间，失业补助金的领取月数并非全国统一标准 ，而是由各地社保局或人社部门根据实际情况制定。