江苏省职工疫情补贴政策(江苏省职工疫情补贴政策文件)

江苏疫情期间社保减免政策

江苏疫情期间社保减免政策主要包括以下内容：2020年2月至6月，免征中小微企业三项社会保险单位缴费部分。具体来说 ，中小微企业的企业职工基本养老保险 、失业保险
、工伤保险的单位缴费部分在此期间被免征 。同时
，按单位参保的个体工商户的三项社会保险雇主缴费部分（不含应由个人缴费部分）也被免征
。

疫情期间社保费减免政策及已缴费用退费规定如下：减免政策无需申请企业享受社保费减免政策无需提交材料或额外申请，只需按原规定申报缴纳社会保险费即可直接享受。减免政策覆盖企业基本养老保险、失业保险 、工伤保险的单位缴纳部分 ，符合条件的企业在申报时直接减免，无需先缴后返 。

在疫情期间
，常州政府为了支持企业和员工，实施了社保减免政策。具体包括职工基本养老保险、职工基本医疗保险
、工伤保险和失业保险这四个险种
。哪些企业能够享受到这项政策呢？除了机关事业单位和灵活就业人员外 ，几乎所有参加社会保险的用人单位
，包括那些以单位形式参保的个体工商户，都可以享受到这项减免政策。

盐城市疫情期间社保政策主要包括企业缓缴社会保险费、社会保险经办业务流程调整以及医保参保待遇政策三方面内容 。企业缓缴社会保险费政策：市区所有企业可缓缴2020年2月份的社会保险费 ，各县（市）根据当地企业养老保险基金备付能力自行确定
。

疫情停业20天怎么算工资

〖壹〗 、受疫情影响而停工停产的
，员工工资的支付是企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费
。

〖贰〗
、在疫情防控期间 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。【法律依据】《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度
。

〖叁〗、所以企业因疫情停工停产
，在一个工资支付周期内，要按照劳动合同规定的标准支付职工工资。例如在提供的案例中 ，某酒店于2020年2月1日停业
，鲍某2月前工资标准为5000元，那么2月的工资就应按5000元标准支付 。

〖肆〗 、二）企业停工停产超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省
、自治区、直辖市规定的办法执行。

〖伍〗 、受疫情影响不能上班的话工资还按照原劳动合同的约定支付
，基本上大多数企业应该在3月初就可以正常复工，如果按当地政府的规定 ，到3月份还不可以复工的
，在停产时间已经超过一个月的情况下，企业只需要给职工发生活费 。

〖陆〗
、用人单位因疫情停工停产期间 ，工资发放规则如下：在一个工资支付周期内：用人单位应视同劳动者提供正常劳动，并按照劳动合同规定的标准正常支付工资。超过一个工资支付周期：若用人单位安排劳动者提供劳动的
，可以与劳动者重新约定该期间的工资标准，并按照约定支付工资
。

一线医务人员补助

〖壹〗、发放一次性补助以2022年12月31日全市各级公立医院 、疾控中心和基层医疗卫生机构医
、护、药 、技等岗位在岗医务人员为基数 ，按人均5000元标准发放一次性补助。分配方案由医疗卫生机构自行制定
，不受编制、身份限制 。经县级卫健部门核定，参与新冠医疗救治工作的乡村医生同等享受该补助
。

〖贰〗
、补助标准：每人每天300元。适用范围：直接接触待排查病例或确诊病例 ，诊断、治疗 、护理
、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作的相关人员 。这些人员面临较高的感染风险
，工作强度大，因此补助标准较高
。按照二类标准补助的人员：补助标准：每人每天200元。

〖叁〗 、甘肃省卫健委等部门发文明确 ，疫情期间医务人员加班可按标准及时发放临时性工作补助
，比较高每天300元，同时通过增核绩效工资总量
、发放卫生防疫津贴等方式保障医务人员薪酬待遇 ，并在职称晋升、编制等方面给予倾斜 。

〖肆〗 、中央财政对住院医师规范化培训工作给予3万元/生/年的补助
，这些资金部分用于对培训对象的补助，部分用于培训基地的教学实践活动
。

〖伍〗
、上海市已出台政策 ，明确向抗疫一线医务人员发放临时性工作补助，政策自2022年3月28日起施行
，有效期至2022年底。具体措施如下：补贴发放对象与标准医务人员：按照国家规定落实临时性工作补助，覆盖直接参与疫情防控的一线医疗人员 。社区工作者：参与社区疫情防控的人员可获得适当临时性工作补助
。

一线人员晋级副高优惠政策江苏省

〖壹〗、江苏省对于一线人员晋级副高的优惠政策主要体现在职称评审的倾斜和补贴政策上。首先 ，职称评审倾斜政策：抗疫一线医护人员优惠：中级及以上职称的抗疫一线医护人员
，在申报高一级职称时，可免于一次业务考试 。若受到省部级以上表彰奖励 ，更可不受年限限制直接申报高一级职称评审。

〖贰〗 、基层一线技术人员（含教师）的工龄晋升条件根据江苏省职称改革政策
，基层一线技术人员（如教师）若满足以下条件，可直接认定高级职称（副高）：工龄要求：累计工龄满30年；中级职称年限：受聘中级职称满10年
。示例：一名基层教师若20岁参加工作 ，50岁时即可凭30年工龄和10年中级职称直接申报副高。

〖叁〗
、工龄满30年可直接评副高基层一线技术人员（如教师、医生 、国企技术骨干）若工龄满30年且受聘中级职称满10年
，可直接认定高级职称（副高） 。此政策突破传统评审模式，无需提交论文或等待资历积累 ，仅需满足年限条件
。例如
，一名基层教师若20岁参加工作，50岁时即可凭30年工龄和10年中级职称直接申报副高。

〖肆〗、但需注意 ，此类政策仅针对2020-2022年期间参与疫情防控的一线人员，且需通过单位或卫健部门认定 。基层服务强制要求：与职称晋升直接挂钩根据《医师法》
，执业医师晋升副高职称需累计完成1年以上县级以下或对口支援机构的服务经历
。

江苏省抗疫一线人员政策

〖壹〗
、江苏省对于一线人员晋级副高的优惠政策主要体现在职称评审的倾斜和补贴政策上。首先，职称评审倾斜政策：抗疫一线医护人员优惠：中级及以上职称的抗疫一线医护人员 ，在申报高一级职称时
，可免于一次业务考试 。若受到省部级以上表彰奖励，更可不受年限限制直接申报高一级职称评审
。

〖贰〗、优惠政策有：初级职称人员可提前一年晋升中级职称 、中级及以上职称人员申报高一级职称免于一次业务考试 ，受省部级以上表彰奖励的
，可不受年限限制直接申报高一级职称评审。开辟疫情防控一线医务人员进入事业单位编制绿色通道 。

〖叁〗
、徐州市人社局政策：3月15日，徐州市人社局推出十二条关爱抗疫一线人员措施 ，明确四类编外人员可入编：获得县级以上表彰的编外人员：疫情防控一线事业单位编外聘用的医务、检验检疫 、防疫科研攻关等专业技术人员
，若获得县级党委政府以上表彰，可在编制范围内直接办理入编手续
。

〖肆〗
、江苏省抗疫一线政策没有年限。？打破学历、资历 、工作年限等要求 ，抗疫一线表现突出直接晋升 。

〖伍〗
、近期
，浙江、江苏 、广东
、新疆等多地为加强对一线医务人员的关爱，出台了一系列抗疫补贴及关心关爱举措 ，具体如下：浙江资金慰问：浙江省各级工会安排4200余万元，用于慰问困难职工、困难劳模 、坚守一线的医护人员等。

江苏省医护人员补贴政策

江苏省对于一线人员晋级副高的优惠政策主要体现在职称评审的倾斜和补贴政策上
。首先
，职称评审倾斜政策：抗疫一线医护人员优惠：中级及以上职称的抗疫一线医护人员，在申报高一级职称时 ，可免于一次业务考试。若受到省部级以上表彰奖励
，更可不受年限限制直接申报高一级职称评审 。

苏州工业园区在去年12月底给一线医护人员发完5000的现金补贴之后，补贴行动其实还没有正式结束
。在今年的1月6日又向医护人员发了6000元的防疫补贴 ，苏州工业园区两次总共为一线的医护人员每人发了1万元人民币。

普通护理场景的劳务报酬根据江苏省2024年标准
，无收入或雇佣护工时，护理费参照当地护工同等级别护理的劳务报酬计算 ，每天费用一般在100元至120元之间 。

绩效工资占比约30% - 50%
，与科室考核、个人工作量
、服务质量相关，精神科特殊岗位可能有额外绩效倾斜
。3）津贴补贴有精神卫生特殊津贴 ，按规定精神科医护人员可享每月数百元特殊岗位津贴；还有住房补贴约500 - 1000元/年、交通补贴约200 - 500元/月 、餐补等
，依赣榆区事业单位政策。