【湖北省疫情期间考勤处理,疫情时期单位考勤】

一个月加班132.5个小时,最后被人事的考勤做成负数,还要倒扣钱?_百度...

〖壹〗、一个月加班135个小时
，最后被人事的考勤做成负数并倒扣钱是不合理的
。以下是对此情况的详细分析：加班时间与考勤记录不符：根据你的描述，你在一个月内加班了135个小时 ，这是一个相当大的加班量。然而
，人事部门却将你的考勤记录做成负数，这显然与你的实际加班情况不符 。

居家隔离算上班还是休息,因为疫情居家隔离考勤如何算

协商之后隔离期可以通过网络灵活工作的 ，公司按照正常出勤给员工支付工资
。隔离期无法在家工作的
，公司需要给员工支付固定成分的工资，比如基本工资 、岗位工资；绩效
、提成、奖金 、饭补
、车补等非固定工资成分可以不支付。

倘若是因为工作原因造成隔离的 ，企业应当按照劳动者正常出勤
，全额支付工资 。要是是由于员工不遵守防控措施而造成被隔离，这种情况员工主张薪资的 ，不予支持
。

疫情期间员工被隔离
，工资计算需根据隔离原因区分处理，企业不得随意按事假处理 ，应参照《传染病防治法》《劳动合同法》及地方规定执行，隔离期一般不属于医疗期。

隔离期间经过协商可以灵活在家工作的
，公司按照正常出勤支付工资 。隔离期间无法工作的，公司支付给员工固定工资成分 ，包括基本工资、岗位工资等；绩效 、提成
、奖金、饭补 、车补等非固定工资成分可以不予支付
。

法律分析：因为疫情必须要居家隔离的不能算公休
，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定 ，在企业已经复工的情况下
，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的。

假如属于居家隔离
、从外地返岗导致的隔离等非政府强制隔离 ， 这种隔离并不是《传染病防治法》里面的隔离
，其工资发放有以下情况：协商之后隔离期可以通过网络在家办公的，公司应该按正常出勤支付工资 。

疫情期间居家办公工资如何发放

疫情期间居家办公 ，工资一般应按劳动合同约定足额发放
，企业需有证据证明员工旷工才可扣减工资，特殊情况下可协商调整工资发放标准
。具体说明如下：居家办公工资发放原则：疫情防控期间 ，若单位安排员工居家办公，员工提供了与其工作岗位匹配的劳动
，企业没有证据证明员工旷工的，应按劳动合同约定支付员工正常的劳动报酬。

疫情期间居家办公 ，工资一般按劳动合同约定发放
，企业无证据证明员工旷工的，应足额支付工资 。具体说明如下：工资发放标准认定复杂 ，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂
，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况，还要考虑劳动者受疫情影响情形、政府防疫政策措施 、劳动合同实际履行状况等。

北京疫情期间居家办公应按照正常工作期间的工资收入支付工资
。

湖北项目关键岗位人员必须到岗履职,否则将处理!

湖北省住建厅发布通知 ，明确要求项目关键岗位人员必须到岗履职
，具体内容如下： 关键岗位人员范围及考勤管理要求 纳入考勤管理的岗位：施工项目部的项目负责人、项目技术负责人
、施工员、安全员 、质量员；现场监理部的总监理工程师（总监代表）
、专业监理工程师、监理员等。

督促辖区在建项目通过《湖北省建设工程安全监督系统》录入安全关键岗位人员信息 。运用智慧工地 、实名制
、安全监督等信息化系统对项目人员配备、到岗履责等考勤情况开展检查
。

到岗履职要求：施工总承包单位需在项目开工前安装实名制考勤设备并接入省实名制平台，每天采集上传人员考勤信息 ，考勤记录是监管和核查人员履职的重要依据。项目经理月考勤率不得低于80% 。请假需所属单位函告建设单位同意
，并安排同等资格资历人员接替工作，国家法定节假日期间不得离岗 ，确需请假按上述规定办理
。

南通市住建局要求春节期间仍需施工的项目，项目经理 、项目总监等安全生产关键责任人员必须到岗履职
，并严格执行实名制考勤制度，履行法定职责 ，否则不得施工。

疫情期间考勤国家规定

〖壹〗
、法律分析：考勤的规定应该由公司来制定 。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》 第十二条 在中华人民共和国领域内的一切单位和个人
，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查 、检验
、采集样本、隔离治疗等预防 、控制措施，如实提供有关情况
。

〖贰〗、月份考勤性质划分疫情期间2月份的考勤需分阶段认定 ，不同阶段性质直接影响工资计算方式：2月1日-2月2日：国家延长假期
，性质为全体公民特殊休假日，应认定为正常出勤。2月3日-政府规定复工时间：以地方政府规定为准 。

〖叁〗
、参与疫情防控的医务人员：根据国家规定 ，可获得临时性工作补助：直接接触病例者：每人每天300元；其他参与防控者：每人每天200元
。补助范围：仅限直接参与疫情防控的医务人员和防疫工作者
，需以实际工作记录为准。总结与建议法定节假日值班：医院必须支付300%加班费，劳动者可保留考勤记录、工资条等证据维权 。

〖肆〗 、隔离期协商之后可以在家办公的 ，公司应该按正常出勤支付薪水。隔离期间无法办公的
，其工资发放有以下两种选取：协商之后公司（以企业意向为主）给员工安排使用各种带薪假期，比如年假
、自设的福利假、公休假等（事假不是带薪假） ，因为这些假期都是带薪假，因此公司应全额支付员工工资
。

〖伍〗 、居家办公实行外勤或签到考勤与考勤抽查相结合方式
，考勤时间与公司考勤规定上班时间一致。

疫情期间如何用钉钉APP打卡?

疫情期间使用钉钉APP打卡的步骤如下：进入钉钉APP并切换至工作界面 首先，确保你的手机上已经安装了钉钉APP ，并且已经登录了你的账号 。打开钉钉后
，在底部菜单栏中找到并点击“工作”选项，切换到工作界面
。打开考勤模块 在工作界面中 ，你会看到各种工作相关的功能模块。

疫情期间用钉钉APP打卡的步骤如下：准备工具：确保手机已安装钉钉APP 。进入工作界面：打开钉钉APP
，找到底部导航栏中的“工作 ”选项并点击切换
。打开考勤功能：在工作界面顶部找到“考勤
”选项，点击进入考勤管理页面。选取打卡方式：根据个人习惯选取打卡方式 ，例如“极速打卡”或“手动打卡 ” 。

打开钉钉APP：打开手机
，找到已安装的钉钉应用，点击进入
。进入员工健康页面：在钉钉首页 ，找到“员工健康
”功能入口
，点击进入。进入每天健康打卡页面：在员工健康页面中，找到“每天健康打卡”板块 ，点击“今天 ”进入打卡详情页 。