吉林省因疫情停工停产/吉林暂停

外地职工因政府疫情限制无法返岗,企业能不发工资吗?

〖壹〗 、外地职工因政府疫情限制无法返岗，与延迟复工期间职工无法正常工作性质类似 ，企业都应按照规定支付工资。

〖贰〗
、上海浦东法院发布的十条最新意见中
，明确因政府管制无法返岗者，企业可不支付工资 。具体分析如下：政府管制属于不可抗力：地方政府为减少人员聚集、阻断疫情传播 ，采取的道路 、人员或车辆管制等措施，属于《民法总则》第180条规定的不可抗力
。

〖叁〗、不合法。根据规定
，疫情期间，劳动者被采取隔离措施导致不能提供正常劳动的 ，企业应正常支付工资 。因政府采取紧急措施
，企业停工停产或劳动者不能按时返岗的，再一个工资支付周期内的 ，按照劳动合同标准支付工资；超过一个工资支付周期的
，从第二个月起按沈阳市最低工资标准的70%向劳动者支付生活费。

〖肆〗
、无法返岗且未提供劳动：根据政策或单位规定，可能发放基本工资、生活费或协商调整薪酬；被隔离观察：若因密切接触等原因被隔离 ，企业需支付正常工资（借鉴《传染病防治法》第四十一条）
。

〖伍〗 、因疫情不能上班公司不发 工资 的
，可跟公司协商安排替休
、轮岗轮休、线上办公等；与公司协商不成的，准备好书面 劳动合同 材料 ，联系当地 劳动监察 部门
，向劳动监察部门投诉，反映情况；对投诉结果不服的 ，可根据劳动仲裁流程，向当地劳动仲裁部门提起仲裁；不服仲裁结果的
，可向法院起诉。

〖陆〗 、疫情期间不能上班，工资计算主要有以下三种情况：第一种：因政府隔离导致不能上班根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ，若员工因政府实施的隔离措施或其他紧急防疫措施无法到岗工作
，企业需按正常工作标准支付工资 。

吉林省企业工资支付办法

支付方式与要求：企业应按时足额支付工资，可采用现金
、银行或第三方平台方式
。现金支付需留存委托手续 ，工资以法定货币支付
，不得以实物或有价证券替代。工资支付制度：企业需制定工资支付制度，明确支付项目、标准 、时间
、形式及特殊情况下的支付规则 ，并告知劳动者 。

通过现金方式支付工资的
，劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领；委托他人代领的 ，企业应当留存劳动者的委托手续或者其他相关材料
。第六条　工资应当以法定货币支付
，不得以实物或者有价证券等形式支付。第七条　企业应当依法制定本单位的工资支付制度，并告知劳动者 。

法律分析：吉林省企业工资支付办法包括企业与劳动者在平等协商的基础上 ，合理商定劳动者的劳动报酬
。企业应当根据人力资源和社会保障部门发布的企业工资指导线，结合人力资源市场工资指导价位和本企业的经济效益等情况
，建立正常的工资调整机制，逐步提高劳动者的工资水平。企业应当按时足额将工资支付给劳动者本人 。

吉林省工资支付管理办法主要包括《吉林省企业工资支付办法》和《吉林省企业工资支付暂行规定》
。《吉林省企业工资支付暂行规定》的主要内容：目的与适用范围：该规定旨在规范吉林省企业工资支付行为 ，维护劳动者取得合法劳动报酬的权益。

非劳动者原因停工工资怎么算?(企业原因停工停产 、疫情隔离)_百度...

〖壹〗
、非因劳动者原因停工
，工资支付标准如下：一个工资支付周期内：用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资 。这意味着，无论是由于企业原因导致的停工停产 ，还是因疫情隔离等不可抗力因素
，只要停工时间未超过一个工资支付周期，劳动者都有权获得与正常工作期间相同的工资待遇。

〖贰〗、停工停产在一个工资支付周期内用人单位需按劳动合同规定的标准全额支付工资
。此处的“工资支付周期”通常指用人单位与劳动者约定的工资发放间隔（如按月 、按周等）。例如 ，若企业因设备检修停工10天且当月工资支付周期为30天
，则企业仍需按劳动合同约定的月工资标准向劳动者支付全额工资 。

〖叁〗、非因劳动者原因造成用人单位停工停产歇业，劳动者待岗期间生活费应按照当地最低工资标准的一定比例计算
。

张治儒:企业因疫情停工,停工期间工资如何发放?

〖壹〗
、停工停产超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动 ，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动
，应按国家有关规定办理。因疫情导致的停工停产，停工时间超过一个月的 ，第二个月起，按当地最低工资标准发放工资 。