河南省疫情上班新规定(河南政府官方网站疫情上班通知)

河南省待岗工资按什么标准发

河南省待岗工资发放标准如下：在一个工资支付周期内：如果是因为单位原因导致停工停产
，单位需要按照劳动合同约定的标准全额支付工资
。超过一个工资支付周期后：单位安排员工提供了正常劳动：则支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

若劳动者提供了正常劳动：在此情况下，用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准 。即使单位仍处于停工
、停产状态 ，只要劳动者按要求提供了正常劳动
，其收入保障应不低于法定的最低工资水平
。若劳动者未提供正常劳动：此时，待岗工资的支付应按照国家有关规定办理。

例如：若最低工资为2000元/月 ，则待岗工资至少为1800元/月 。不低于最低工资标准的80 适用地区：天津、河北 、山西
、内蒙古、江苏 、浙江
、河南、广东 、广西
、海南、甘肃 例如：若最低工资为2200元/月
，则待岗工资至少为1760元/月
。

河南省疫情防控“三严禁两不得 ”

河南省疫情防控“三严禁两不得
”具体内容如下：三严禁 严禁违规设卡阻碍应急物资及人员运输车辆通行：在疫情防控过程中，不能随意设置关卡 ，对运输应急物资（如医疗物资 、生活必需品等）以及运输相关人员的车辆进行阻拦
，要确保这些物资和人员能够顺利到达目的地，以保障疫情防控工作的顺利开展和民众的基本生活需求。

河南省疫情补助金领取条件及标准2022

022河南省疫情补助金领取条件及标准为：符合条件的失业人员可以按月领取最长不超过6个月的失业补助金 ，对参加失业保险缴费1年（含）以上的
，失业补助金标准为990元/月；对参加失业保险缴费不足1年的，失业补助金标准为297元/月 。

领取疫情补助金需要满足什么条件？ 第一类特困人员
、低保对象等困难群众以及社区内疫情感染患者、密切接触者
。 第二类受疫情影响无法外出就业 、生产、经营
、务工的人员或家庭。

申领条件：受到疫情直接影响的困难群众：在疫情期间 ，生活遇到实际困难的群众，包括但不限于收入减少、失业等 。有特殊困难的群众：包括有严重疾病或处于贫困状态的群众
，这些群体在疫情中可能面临更大的生活压力
。

河南将戴口罩入法,出台了哪些相关政策?

〖壹〗 、除开法律依据外，还对应用领域
、主管机构、从业人员佩戴口罩标准 、餐饮服务提供者责任
、监管检举等做出明文规定。该规范适用河南省行政区划内餐饮服务从业人员及餐饮服务提供者 。餐饮服务从业人员就是指从业生产加工、制做 、传菜员
、派送、外卖送餐餐饮食品类及其点单 、支付
、环境卫生保洁服务等作业的餐饮服务从业人员。

〖贰〗、河南将戴口罩入法 ，不戴口罩如果是服务业员工的话要罚100块钱
，老板要处罚比较高5000元
。这一罚款也引起了大家点赞，只要从事餐饮的相关行业 ，肯定每天要接触到很多人
，一旦有一个人确诊，就会对他人生命安全造成严重威胁。

〖叁〗 、餐饮服务从业人员未按照规定佩戴口罩的 ，由县级人民政府市场监管部门责令改正；拒不改正的
，对个人处100元以上200元以下罚款 。大多数市民纷纷认为对“戴口罩”入法这一规定表示赞成和支持
。

河南省公安厅十条规定

遵守公共秩序方面：在公共场所，如商场、超市
、车站、机场等 ，要严格遵守佩戴口罩 、保持社交距离等防疫要求。单位则需落实主体责任
，做好场所的通风消毒
、人员管理等工作，为公众提供安全的公共环境 。违反规定的法律后果：对于不遵守法律规定、拒不履行法律义务 ，扰乱疫情防控秩序的单位和个人，将依法追究相应的法律责任
。

河南省公安厅2022便民利企“双十条 ”中明确私家车上牌无需居住证
，即机动车所有人在户籍地以外办理小型 、微型非营运载客汽车注册登记的，免予提交居住地公安机关核发的居住证明或居住登记证明。

要简化公务接待 。要规范公务出访
。要改进新闻报道。

河南:不得将一线医务人员轮休隔离天数计入带薪假

〖壹〗
、河南省明确规定不得将一线医务人员轮休、隔离天数计入带薪年休假假期 ，且轮休期间不得安排工作任务 。具体内容如下：政策背景与目的河南省卫生健康委根据党中央和省委省政府要求
，细化保护关心一线医务人员的政策措施，旨在肯定其在疫情防控中的贡献 ，避免因执行不规范导致关爱措施落实不到位
。

〖贰〗 、补助天数计算方法：直接接触确诊或疑似病例
、标本（含尸体解剖）的天数
，按实际接触天数计算。在重症危重症患者病区工作的一线医务人员，按实际工作天数的5倍计算应发工作天数 。在集中隔离观察点工作的一线医务人员 ，按发现确诊病例的当日计算工作天数。

〖叁〗、轮休 、隔离不影响正常工资福利待遇：一线医务人员在轮休
、隔离期间
，工资福利待遇按出勤对待，原正常发放的基本工资、岗位津贴（含卫生防疫津贴） 、绩效工资继续执行
。不得将轮休、隔离天数计入带薪年休假假期 ，不得向轮休的一线医务人员安排工作任务。

〖肆〗
、国家已明确
，不得将一线医务人员轮休、隔离天数计入本人带薪年休假假期，不得向轮休的一线医务人员安排工作任务 。各地卫生健康部门要牵头做好生活保障 ，为其配送必要的饮食 、营养品和生活必需品
。对过于劳累导致患病的一线医务人员，要开通就医绿色通道
，保证其及时就医。

〖伍〗
、黑龙江省下发通知，一线医务人员可在享受正常带薪年休假基础上 ，额外增加50%左右的带薪休假天数（不含公休和法定节假日）
，不计入带薪年休假天数，可在两个年度内使用 ，期间享受正常工资收入 。

〖陆〗、无锡带薪休假可在两个年度内使用：出台《关于做好疫情防控新阶段医务人员关心爱护若干举措的通知》
，根据医务人员参与疫情防控处置的时间长短 、危重程度等因素，在疫情缓解稳定后 ，单位统筹轮换为其安排带薪休假
。增加的带薪休假不含公休和法定节假日
，不计入带薪年休假天数，可在两个年度内使用。